CONSULTORÍA EN CULTURA ORGANIZACIONAL Y GESTIÓN DEL CAMBIONos apasiona la seguridad, es nuestro motor. Transferimos conocimiento, datos, tecnología y mejores prácticas a nuestros clientes, trabajando con el liderazgo para crear culturas seguras, sostenibles y de alto desempeño, no solo en las cifras, sino también en el clima organizacional, la comunicación y en prácticas que aumenten la rentabilidad en las unidades.Somos un grupo interdisciplinario que aborda la cultura en seguridad de las organizaciones integrando Tecnologías de Cambio Conductual, Gestión del Cambio Organizacional, Metodologías de Innovación, Estrategias en Prevención de Riesgos y Tecnología. Nuestra líneas de Trabajo son: 1. Liderazgo y promotores de cambioLa seguridad, como las restantes funciones de la empresa, está influenciada por decisiones y comportamientos de los que ejercen el liderazgo en la organización. Entregamos a los ejecutivos, jefaturas, supervisores y otros líderes, herramientas que ayudarán a transformar su negocio en un modelo de desempeño en seguridad.2. Cultura: sus procesos y sistemasLa cultura en seguridad de una organización es un proceso evolutivo, y se puede intervenir para avanzar en etapas a un estado generativo y seguro. Ayudamos a detectar y trabajar los elementos de la Cultura de la organización que dificultan y/o apoyan este proceso evolutivo, integrando estas intervenciones con procedimientos, sistemas organizacionales y de seguridad vigentes, procesos operacionales e incluso en el clima organizacional.3. Comportamientos y contexto de la operaciónLos comportamientos inseguros o seguros se asocian a elementos del contexto en el que está inmersa la organización. Los programas de apoyo al comportamiento seguro identifican qué determina la ocurrencia de uno u otro tipo de conducta y proponen estrategias a utilizar para mejorar el desempeño.