OrganisatieopstellingenIn elke organisatie spelen verborgen dynamieken en onbewuste patronen. Als u plezier heeft in het ondernemen is er geen reden om er naar op zoek te gaan. Wanneer uw organisatie stagneert en u weet niet waar de oplossing ligt is het onderzoeken van die dynamieken en patronen verhelderend. U kunt snel weer vrij ondernemen en vertrouwen op uw intuïtie. Hoe gaat een organisatieopstelling in zijn werk?We beginnen met een intakegesprek waarin zowel de historie als de huidige stand van zaken van uw organisatie aan bod komen. Natuurlijk gaat het ook over uw rol binnen de organisatie. Wij kijken vanuit een ‘systemisch' perspectief. Er zijn verschillende werkvormen zoals tafelopstellingen, vloerankers, opstellingen met paarden en ook de familieopstellingen. Wat levert het u op?Na de eerste afspraak heeft u al meer duidelijkheid waar de symptomen vandaan komen. In de vervolgafspraken werken we meer naar de oplossingen. Meestal heeft u ongeveer 6 tot 8 afspraken nodig verdeeld over een half jaar. Het traject is volledig maatwerk.