HR-BOUTIQUE - EXECUTIVE & DIRECT SEARCHDen perfekten "Match"​ finden. Ich nutze unterschiedliche Wege um den passenden Mitarbeiter zu finden. Die besten Mitarbeiter sind oft nicht aktiv auf Suche und somit sind Stelleninserate oft nur begrenzt zielführend. Die Chance mittels Direct Search bei mir sind massiv grösser. Headhunting / Direct Search und Empfehlungsmarketing, sind die wesentlichen drei Pfeiler, auf den mein Erfolg aufbaut. ASSESSMENT & DIAGNOSTICS.Nach dem wahren Kern suchen. Könner oder Blender - wir finden meist die Antwort auf die essentiellen Fragen und können somit die Bewerber im Gespräch wesentlich klarer und fairer bewerten und erhalten ein besseres Gesamtbild und können somit die nächsten Schritte genauer ausrichten. HR-PROFILING.Das Risikopotential abschätzen können. Kennen wir den wahren Kern unserer aktuellen und künftigen Mitarbeiter wirklich? Unser neuartiges HR-Profiling soll Firmen und Mitarbeiter gleichermassen schützen und somit mehr Sicherheit bieten. Wir arbeiten im Diagnostikbereich mit den besten Psychologen zusammen, welche sich auf Risikodiagnostik seit vielen Jahr spezialisiert haben. Der gesamte Diagnostikbereich ist bewusst ausgegliedert. Somit sind die Resultate im gesamten Prozess 100% unabhängig. Der Kunde soll am Schluss, anhand von unterschiedlichen Betrachtungen und Analysen, die Person besser und vor allem fairer einschätzen können. Somit sind Einstellungen und Beförderungen künftig wesentlich transparenter und fundierter und das Risikopotential von Fehleinstellungen ist wesentlich geringer. PEOPLE CONCEPTDER SICHERE UND VIELLEICHT BESTE WEG IN DER PERSONALREKRUTIERUNG!