Onze overtuiging is dat recruitment tegen lagere kosten kan en dat het een ondergewaardeerde impact heeft op employer branding. De interactie begint vaak bij het sollicitatie proces.Wij maken voor u een op maat gemaakt recruitment strategie met bijbehorend recruitment plan en ondersteunde processen. Dit kunnen we doen voor alle aankomende vacatures of voor een specifieke functie, functiegroep of alle bestaande functies. Voor een juiste recruitment plan sluiten we aan bij de behoefte van u als opdrachtgever. Wij maken uw recruitment proces efficiënt en effectief. Ook kunnen wij software en databases leveren ter ondersteuning van het proces.Hierbij hoeft u niet meer een hoge bemiddelingskosten te betalen per ingevulde vacature, maar een vast bedrag onafhankelijk van het aantal beschikbare vacatures. Dit kunnen we voor een korte of lange periode doen.Ons succes zit in de holistisch aanpak. We bepalen de alle belangrijke parameters van het gehele proces. Al deze belangrijke parameters nemen we in overweging bij de recruitment strategie en de uitwerking van het recruitment plan, zoals uw bedrijfsdoelstellingen, uw bedrijfscultuur, uw bedrijfsprocessen en de bijbehorende recruitment software. We analyseren uw personeelsbehoefte op basis van trends en ontwikkelingen en verdiepen ons in de arbeidsmarkt, arbeidsmarktcommunicatie en analyseren uw employer brand. Met deze informatie optimaliseren we de processen. We laten de software aansluiten bij het proces. We trainen en begeleiden u ook uw eigen medewerkers bij het overdragen naar het nieuwe proces naar de bestaande of gereorganiseerde organisatie.Dat is Recruitment Proces Outsourcing volgens RPO masters, In control of recruitment.De volgende diensten worden aangeboden:- RPO -Recruitment Process Outsourcing- Employer Branding- Jobmarketing- Bemiddeling van individuele vaste banen- Bemiddeling van individuele (tijdelijke) projecten, detacherings- en interim opdrachten.